我是一只开心的代码狗

一份简历引发的遐想

2017-06-19

今天收到一个 69 年投过来的简历…

我之前在的那家公司也有同样的事情。年龄很大,好像是70年代的。简历优秀的很,应该不能用优秀形容了,而且清华毕业,最后无论是学历还是经历(职位不是技术/开发),对这个职位要求只能说是有过之而无不及。

当然也是不出意料的被淘汰了。

没错,就是因为年龄。

首先大家都是80,90后的年轻人,和父母年纪一样大的人在一起工作,相互应该怎么称呼呢?除了职位之外呢?‘王哥’,‘张姐’?鸿沟这个词大概就是为年龄差异而存在的。不止是工作中的隔阂,相反大家更在乎一些不应该在乎的东西。

那么为什么年长的人,甚至到退休年龄的人还来找工作呢?

  1. 发挥社会价值
  2. 其他原因所迫

那我们应不应该给他们这样的一个工作机会呢?我个人觉得是要的。当然,中和一点的答案就是,要的,不过我们公司不要……无论上面两点那些原因都是应该被理解的,而且社会也应该去接纳和理解,“貌似”和这个社会脱节的人。而且大家都会想到,做技术的自己因为年龄被拒绝的那一天,我们还能干什么。

那么我们为什么拒绝他们呢?

  1. 年龄。毕竟到一定年龄,人就容易失去激情,安于现状。难听点就是故步自封。
  2. 自以为是的帮派陋习
  3. 养尊处优。每个公司都有,每天无所事事,只会耍嘴皮子。

要知道,大部分技术人员是没有退休工资的。

不过前几天看到的新闻说,日本就有一家只有中老年人的互联网公司。

或许算是一点安慰吧。

不过反过来想,你能不能在自己30岁的时候,说自己精通某件事?或者某项技术?

又如何去避免,在自己到达某个年龄的时候,是不是职位和薪水,或者说是自身价值已经达到了一定的地位,又或者你是不是和年轻人有竞争力。

如果答案是否定的话,你可能需要考虑一下自身的原因了。